Como todo costo que soporta una empresa, éste debería tender a reducirse, o sea y para entendernos bajar los sueldos ya sea por ley o por cojones, de forma que se gane en "competitividad" mediante la "moderación salarial"...razones esgrimidas una y mil veces tanto por patronal como por el Gobierno de turno como método infalible para salir de la crisis, vender más al extranjero, ser del G-20 y además ser los más guapos y los más machotes de Europa.
Además, los grandes bancos han salido a la palestra en no pocas ocasiones aconsejando esto y lo otro acerca de este mismo tema, cuando hace nada los fondos públicos han rescatado un sistema bancario casi en colapso debido a una gestión nefasta....¿nefasta?. No tan rápido, Flanagan.
Los bancos, en los años de la bonanza económica, nos sorprendían año sí año también con unos desmesurados beneficios, demostración palmaria de la fortaleza económica española y de su sistema financiero. Pero todo eso se acabó, por no se sabe qué leyes de mercado, y ahora se pide en todos los foros económicos solventes que la solución a todo es admitir que cobramos mucho, y por ende, que lo que nos llevamos usted y yo a casa hay que revisarlo. Con lupa.
He buscado multitud de veces una fuente fiable de las cifras de beneficios de las industrias españolas, y siempre infructuosamente. La verdad es que no sé si existe obligación legal de declararlos, pero la tentación de compararlos con los costes laborales era muy fuerte.
Y casualmente encontré ayer que el INE publica mensualmente el coste laboral por trabajador, y no menos casualmente una página de la CECA (Confederación Española de las Cajas de Ahorros) con las notas de prensa que emite. Y en cuyo interior se declaran los beneficios anuales ejercicio tras ejercicio. Y ya tenía la comparativa hecha:
A la izquierda, desde 2002 hasta 2009 se observa la evolución de los costes laborales por trabajador, con un porcentaje de aumento sostenido cercano al 4% anual, cifra nada desdeñable.
Y a la derecha y en el mismo período, se detallan los beneficios de la CECA año tras año, con incrementos interanuales de casi el 50% de 2005 a 2006, por ejemplo.
Pero si partiésemos de los beneficios de 2002, y aplicásemos los mismos porcentajes que los de aumento anual de los costes salariales, estos beneficios resultantes distan mucho de los obtenidos en la realidad, como puede verse.
Y si sumamos todos los desfases en todo el período, nos da que la CECA ha obtenido nada menos que CATORCE MIL OCHOCIENTOS MILLONES DE EUROS más que lo que le hubiese correspondido con incrementos anuales del orden del 4% anual.
Así que cuando veo que todavía se pide bajar sueldos, me entra como una risa floja además de un cabreo monumental. Y me deja de extrañar que en plena "crisis" se sigan viendo por la calle coches nuevos de más dinero que lo que yo puedo ahorrar en diez años, relojes en las tiendas que valen varios sueldos....así que Angela Merkel se ha quedado impresionada de los ajustes económicos acometidos por España, porque si eso mismo lo intenta en Alemania, la corren a hostias. Porque allí leen.
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